2025年上半年，全國(guó)共有1231家高新技術(shù)企業(yè)被正式撤銷資格！要知道高企資格不僅能享受15%的企業(yè)所得稅優(yōu)惠（比普通企業(yè)少交10%稅），更是企業(yè)技術(shù)實(shí)力的"金字招牌"。被“摘牌”后，不僅要掏腰包補(bǔ)繳稅費(fèi)，品牌形象、融資能力也會(huì)受到影響。

這么多企業(yè)為啥會(huì)被"摘牌"？背后藏著哪些共性問(wèn)題？今天咱們就來(lái)好好捋一捋，給還在高企隊(duì)列里或者正準(zhǔn)備申報(bào)的企業(yè)提個(gè)醒。

一、被撤銷資格的六大原因

翻遍各地公布的名單，這些企業(yè)的"翻車"原因大同小異，主要集中在幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題上：

1、研發(fā)投入“偷工減料”

按政策要求，企業(yè)近三年研發(fā)費(fèi)用得和收入掛鉤——比如年?duì)I收不到5000萬(wàn)的企業(yè)，研發(fā)費(fèi)用得占5%以上；5000萬(wàn)到2億的占4%；2億以上的占3%。但有些企業(yè)要么舍不得砸錢搞研發(fā)，要么財(cái)務(wù)核算亂來(lái)，把生產(chǎn)設(shè)備的折舊費(fèi)、非研發(fā)人員的工資都算進(jìn)研發(fā)費(fèi)用里，賬面上好看，審計(jì)一查就露餡。

2、知識(shí)產(chǎn)權(quán)“不給力”

有的企業(yè)專利過(guò)期沒(méi)續(xù)費(fèi)，有的核心技術(shù)跟主營(yíng)產(chǎn)品八竿子打不著。比如之前中冶城市投資控股等11家企業(yè)，就是剔除了無(wú)效專利后，創(chuàng)新能力不達(dá)標(biāo)被撤的。

3、高新收入“虛高

”政策要求高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入得占總營(yíng)收60%以上，但有些企業(yè)嘴上喊著"高新"，實(shí)際賣的還是傳統(tǒng)低技術(shù)產(chǎn)品，收入根本不夠格。

4、科技人員“湊數(shù)”

企業(yè)得保證科技人員占比不低于10%，但有的企業(yè)要么臨時(shí)招人湊數(shù)，要么核心技術(shù)骨干離職了沒(méi)補(bǔ)上，審計(jì)時(shí)才發(fā)現(xiàn)人數(shù)不夠。

5、年報(bào)“忘填”

每年都得填年度發(fā)展情況報(bào)表，可有些企業(yè)嫌麻煩，連續(xù)兩年漏填，直接被取消資格。

6、重大違規(guī)"踩紅線"

要是企業(yè)出了重大安全事故、質(zhì)量造假，或者嚴(yán)重污染環(huán)境，不管其他條件多好，都會(huì)被"清退"。

二、地區(qū)案例分析

從地區(qū)看，不同地方的高企"翻車"原因各有側(cè)重，但也反映出一些共性。

比如廈門：

以上被撤銷資格的企業(yè)里，68%是因?yàn)檠邪l(fā)費(fèi)用不夠。這說(shuō)明不少企業(yè)太盯著眼前利潤(rùn)，舍不得在研發(fā)上長(zhǎng)期投入——要知道，高企的核心是"持續(xù)創(chuàng)新"，研發(fā)投入不足，技術(shù)跟不上，遲早會(huì)被政策淘汰。還有22.7%的企業(yè)栽在高新收入上，問(wèn)題出在"高新"標(biāo)簽和實(shí)際業(yè)務(wù)脫節(jié)：要么核心技術(shù)沒(méi)轉(zhuǎn)化成市場(chǎng)認(rèn)可的高附加值產(chǎn)品，要么產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力弱，收入上不去。另外9%的企業(yè)是因?yàn)榭萍既藛T流失或管理混亂（比如經(jīng)營(yíng)不善），這也暴露了中小企業(yè)在人才儲(chǔ)備和運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定性上的短板。

三、企業(yè)如何“保牌”，關(guān)鍵在“日常維護(hù)”

既然高企資格這么重要，企業(yè)該怎么避免被撤？說(shuō)白了就四個(gè)字：主動(dòng)合規(guī)！

研發(fā)投入，別想著臨時(shí)抱佛腳，得建立研發(fā)項(xiàng)目臺(tái)賬，明確區(qū)分研發(fā)和非研發(fā)費(fèi)用，最好找第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)幫忙核查，數(shù)據(jù)真實(shí)了才不怕查。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)，別為了"湊數(shù)"申報(bào)無(wú)效專利，優(yōu)先申請(qǐng)和主營(yíng)業(yè)務(wù)強(qiáng)相關(guān)的技術(shù)專利，還要定期檢查有效期，別等過(guò)期了才后悔。

高新收入，梳理下產(chǎn)品線，把技術(shù)含量高、市場(chǎng)好的業(yè)務(wù)重點(diǎn)發(fā)展，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)能升級(jí)成高新的就升級(jí)，別讓低技術(shù)收入拖后腿。

人才管理，別光盯著招人，得建動(dòng)態(tài)檔案，定期統(tǒng)計(jì)科技人員占比，核心骨干離職了趕緊補(bǔ)，平時(shí)多培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)能力。

年報(bào)填報(bào)，別把年報(bào)當(dāng)"任務(wù)"，設(shè)專人負(fù)責(zé)資質(zhì)維護(hù)，按時(shí)填報(bào)，政策變了及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略——高企資格不是"一勞永逸"，得持續(xù)符合要求才行。

結(jié)語(yǔ)

高企資格不是"鐵飯碗"，更不是"鍍金工具"。這次千家企業(yè)被撤，本質(zhì)是給"重申報(bào)、輕維護(hù)"的企業(yè)敲響警鐘——從研發(fā)投入的精準(zhǔn)核算，到知識(shí)產(chǎn)權(quán)的動(dòng)態(tài)布局；從高新收入的合規(guī)界定，到科技人員的穩(wěn)定管理，再到年報(bào)的按時(shí)填報(bào)，每一步都需要專業(yè)支撐。

我們凱東知識(shí)產(chǎn)權(quán)深耕科技創(chuàng)新服務(wù)領(lǐng)域多年，能為企業(yè)提供高企全周期合規(guī)支持：從前期申報(bào)咨詢，到中期研發(fā)立項(xiàng)指導(dǎo)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)布局優(yōu)化，再到后期年報(bào)提醒與資質(zhì)維護(hù)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，你只需要專注搞研發(fā)、做業(yè)務(wù)，高企認(rèn)定的"麻煩事"交給我們——從材料準(zhǔn)備到流程跟進(jìn)，從風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警到問(wèn)題解決，全程幫企業(yè)守住"高企"這塊金字招牌，讓每一分政策紅利都穩(wěn)穩(wěn)落袋。